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1.勞工保險、全民健康保險和職業災害保險的總保險費率114年適用

保險類別	費用別	總保險費率	備註
勞工保險	普通事故保險	11.50%	這是普通事故保險的費率。
就業保險	1.00%	1%	負責人不會有就業保險 /工會投保不含就保
全民健保	保險費率	5.17%	費率固定，但計算健保費時需考量平均眷屬人數。
職災保險	勞工職業災害保險	依行業別不同，平均約 0.21%	費率完全由雇主負擔，且依各行業的風險類別而異。

 

2. 保險類別費用負擔項目工會投保 (自營作業者)公司投保 (受僱勞工)差異說明

如果是自營雇主建議可投保工會 但重點如果是公司負責人健保一定要保在公司或其他營利事業單位

如果是受雇者勞健保費只需負擔個人負擔建議保在公司行號

保險類別

費用負擔項目

工會投保 (自營作業者)

公司投保 (受僱勞工)

差異說明

勞工保險	勞工個人負擔	60%	20%	工會會員自付比例是受僱勞工的 3 倍。
	雇主（公司）負擔	0%	70%	公司負擔大部分費用，工會無雇主責任。
	政府補助	40%	10%	政府對工會會員的補助比例較高。
全民健保	勞工個人負擔	60%	30%	健保部分，工會會員自付比例是受僱勞工的 2 倍。
	雇主（公司）負擔	0%	60%	公司負擔 6 成費用。
	政府補助	40%	10%
勞工退休金	雇主提繳 6%	無（需自行提）	有（雇主強制提）	工會會員無強制勞退提繳，需額外處理。

 

3.關鍵差異與保障比較

項目	工會投保的影響	公司投保的優勢
實際每月費用	較高：由於無雇主分擔，相同投保金額下，會員每月需繳的總費用較高。	最低：個人僅需負擔小比例保費，最為經濟划算。
就業保險	無：工會會員無法享有就業保險保障，無法領取失業給付。	有：受僱期間即具備就業保險，保障涵蓋失業給付、育嬰留職停薪津貼等。
退休金累積	無：沒有雇主強制提繳 6% 勞工退休金。必須自行提繳才能累積個人退休金帳戶。	有：雇主強制提繳 6% 勞工退休金至個人專戶，是穩定累積退休金的主要來源。
投保金額彈性	較有彈性：自營作業者在級距認定上有較大的選擇空間（通常可從最低級距開始，但有逐年調整限制）。	無彈性：必須按實際薪資投保，強制性高。

 

4.總結建議

身份	建議投保方式	說明
受僱於公司之勞工	透過公司投保	最優選擇。費用最低，保障最完整（含勞保、健保、就保及勞退 6%）。
無固定雇主之自營作業者	透過職業工會投保	雖然自付保費較高，但仍可延續勞保年資（影響老年年金），且健保費有政府補助 40%。

 

5.將勞健保加保在職業工會，通常還會產生一些額外費用。

以下是加保在工會可能產生的其他費用種類和大致金額：

💰 工會加保的其他費用項目與預估金額

1. 入會費 (僅繳一次)

• 說明： 這是您首次加入該工會時需要繳交的一次性費用。

• 金額範圍： 通常在新台幣 500 元至 1,500 元之間，各工會規定不同。

• 繳交方式： 通常在您首次辦理入會手續時收取。

2. 月費 / 常年會費 (每月或每年繳交)

• 說明： 這是工會維持日常運作、提供會員服務（如協辦勞健保、提供課程、福利活動等）所收取的基本費用。

• 金額範圍：

  • 每月： 大約在新台幣 150 元至 300 元之間。

  • 每年： 也有部分工會採年繳制，費用約為 1,800 元至 3,600 元。

• 繳交方式： 通常會與您的勞健保費合併收取，或要求您另外繳交。

3. 福利金 (每月繳交，部分工會收取)

• 說明： 部分工會為了提供會員額外的福利措施（如會員子女獎學金、急難救助金、團體保險等），會額外收取一筆福利金。

• 金額範圍： 通常每月約新台幣 50 元至 200 元。

• 繳交方式： 通常會與您的勞健保費及常年會費一併收取。

4. 服務費 / 手續費 (每月或每年繳交，部分工會收取)

• 說明： 雖然較不常見，但有些工會可能會將「代辦勞健保」的行政成本獨立出來，額外收取一筆服務費或手續費。

• 金額範圍： 通常每月約新台幣 50 元至 100 元。

• 繳交方式： 通常會與其他費用一併收取。

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🔍 如何確認詳細費用？

在您決定加入任何職業工會之前，務必向該工會詳細詢問以下資訊：

1. 入會費： 多少錢？

2. 常年會費： 每月或每年多少錢？

3. 是否有福利金或其他服務費： 如果有，各是多少錢？

4. 勞健保費的計算方式： 根據您欲投保的級距，確認每月勞健保自付額。

5. 總計每月應繳費用： 請工會提供一個完整、詳細的費用明細。

建議您貨比三家，比較不同工會的服務項目、費用結構及會員福利，選擇最適合您的工會。